March 28, 2024

Các công ty Web3 tiếp tục tuyển dụng trong bối cảnh thị trường tăng giá khi các gã khổng lồ công nghệ đang trong quá trình quá trình sa thải và đóng băng tuyển dụng.

Khi lạm phát tiếp tục gia tăng, cùng với suy thoái kinh tế đang rình rập, nhiều công ty công nghệ đang phải cắt giảm nhân sự. Dữ liệu từ Layoffs.fyi cho thấy hơn 700 công ty khởi nghiệp công nghệ đã trải qua đợt sa thải trong năm nay, ảnh hưởng đến ít nhất 93.519 nhân viên trên toàn cầu. Cũng có thông tin cho rằng những gã khổng lồ công nghệ như Google, Netflix và Apple đang phải cắt giảm việc làm hàng loạt.

Một phần nguyên nhân có thể do suy thoái kinh tế, điều này đã dẫn đến một lượng lớn nhân tài đổ vào các công ty Web3 giai đoạn đầu. Ví dụ, Andrew Masanto, một doanh nhân đã từng thành lập một số công ty khởi nghiệp, nói với Cointelegraph rằng gần đây ông đã ứng tuyển vào Nillion, một công ty khởi nghiệp chuyên về tính toán phi tập trung, để giúp đảm bảo quyền riêng tư và bảo mật cho nền tảng Web3.

Mặc dù Nillion vẫn đang trong giai đoạn đầu, sự đổi mới công nghệ đằng sau công ty đã được chứng minh là khá màu mỡ. Kể từ khi thành lập công ty vào tháng 10 năm nay, nhiều nhân tài hàng đầu từ các công ty như Nike, Indiegogo và Coinbase đã ứng tuyển vào công ty khởi nghiệp có tiềm năng phát triển.

Ví dụ: Slava Rubin, người sáng lập trang web gây quỹ cộng đồng Indiegogo, nói với Cointelegraph rằng gần đây anh ấy đã gia nhập Nillion với tư cách là giám đốc kinh doanh của công ty đến từ cơ hội tham gia vào một công ty khởi nghiệp với mô hình kinh doanh sáng tạo.

“Công nghệ đằng sau Nillion luôn đổi mới, vì nó tập trung vào việc nâng cao khả năng tính toán multiparty computation (MPC) (Tạm dịch: đa bên an toàn). MPC được biết đến là chậm và không thể hoạt động trong một số trường hợp sử dụng nhất định. Rủi ro thất bại không liên quan đến tôi ở đây vì đó là một cơ hội rất lớn để giải quyết vấn đề này,” anh nói.

Khái niệm xây dựng công nghệ để nâng cao MPC cũng đã thu hút Lindsay Danas Cohen đến với Nillion. Cohen trước đây từng là cố vấn chung tại Coinbase trước khi gia nhập Nillion trong năm nay với tư cách là cố vấn chung của công ty.

Mặc dù Coinbase đã thông báo vào tháng 6 rằng họ cắt giảm nhân sự 18%, Cohen giải thích trong một bài đăng trên blog gần đây rằng cô ấy rời Coinbase để tham gia Nillion do có cơ hội giúp thúc đẩy quyền riêng tư và chia sẻ dữ liệu thông qua MPC. Cô viết: “Đây sẽ là một sự đổi mới thực sự.”

Trong khi ngành công nghiệp tiền điện tử tiếp tục đối mặt với thị trường gấu, có thể thấy được các dự án đang xây dựng trong giai đoạn này được coi là một cơ hội thú vị. “Tôi đã xây dựng Indiegogo trong thị trường gấu năm 2008, và tôi nghĩ rằng chúng ta sẽ thấy điều tương tự trong thị trường này. Trong khoảng 3-5 năm tới, chúng ta sẽ chứng kiến ​​một số công ty rất mạnh xuất hiện và biết cách sử dụng vốn hiệu quả, ”Rubin nhận xét.

Thật vậy, các công ty Web3 đã gây quỹ vẫn đẩy mạnh việc tìm kiếm nhân sự, trong khi các công ty công nghệ lớn phải đối mặt với tình trạng sa thải và đóng băng tuyển dụng. Sebastien Borget, đồng sáng lập và giám đốc điều hành của The Sandbox, nói với Cointelegraph rằng nền tảng metaverse hiện có tổng cộng 103 việc làm. “Sự hào hứng khi làm việc trong môi trường Web3 là rất lớn và chúng tôi đang tận hưởng sự quan tâm từ nhân tài với các vị trí công việc đang mở của doanh nghiệp,” anh nói.

Theo Borget, The Sandbox đã tăng lên 404 nhân viên trong năm nay, gần gấp đôi quy mô so với lực lượng 208 nhân viên mà nó có vào tháng 12 năm 2021. Borget nói thêm rằng bất động sản ảo của The Sandbox được gọi là “LANDs” hiện có giá trị hơn 1 tỷ đô la trong tổng vốn hóa thị trường.

Hơn nữa, khi các công ty Web3 tiếp tục thu hút cả những tài năng mới và nhân tài sẵn có, những người trẻ tìm việc hầu hết đều thể hiện mong muốn được học các kỹ năng cần thiết để gia nhập các công ty này.

Priyanka Mathikshara Mathialagan, chủ tịch Câu lạc bộ Blockchain Stanford, nói với Cointelegraph rằng cô thấy ngày càng nhiều sinh viên đại học tại Stanford tham gia các khóa học tập trung vào blockchain để chuẩn bị cho sự nghiệp sau khi tốt nghiệp.

“Năm nay, chúng tôi có nhiều sinh viên đăng ký vào lớp học crypto của giáo sư Dan Boneh hơn so với các khóa học khoa học máy tính truyền thống”.

Cô nhận xét:

Bất chấp thị trường gấu, Mathialagan cũng tin rằng đã có những cải tiến đáng kể được thực hiện trong không gian Web3, dẫn đến triển vọng tích cực hơn đối với lĩnh vực này. Ví dụ: cô ấy đề cập về Ethereum Merge diễn ra vào ngày 15 tháng 9 đã giúp đảm bảo nền tảng tiết kiệm năng lượng hơn, tạo ra sự hấp dẫn cho các sinh viên có thể muốn tận dụng mạng Ethereum cho các dự án Web3. Mathialagan nói thêm rằng trong khi rất nhiều nghiên cứu lý thuyết đã được thực hiện trong nhiều năm trong các lĩnh vực như khoa học máy tính, sinh viên bằng Tiến Sĩ đang xem xét Web3 vì nó mang lại cơ hội thăng tiến mới. Cô ấy nói:

“Toán học được sử dụng trong lý thuyết khoa học máy tính và ngành crypto khá giống với toán học được sử dụng để thúc đẩy các ứng dụng dựa trên bằng chứng kiến ​​thức không (zero-knowledge). Hiện có một ngành công nghiệp muốn trả những sinh viên học Tiến sĩ những nghiên cứu của họ và đưa phát minh này vào sử dụng. Ví dụ: có một nhu cầu lớn đối với các kỹ sư hệ thống phân tán vì mọi blockchain thực sự là một hệ thống phân tán. Đây là những người có thể thiết kế các thuật toán đồng thuận và các kiến ​​trúc mới cho blockchain có thể mở rộng và an toàn.”

Điều này có vẻ đúng như Masanto chia sẻ rằng Nillion đã thuê 10 kỹ sư trong vòng sáu tháng qua. Borget nói thêm rằng The Sandbox hiện đang tuyển dụng 17 kỹ sư, cùng với các nhà thiết kế trò chơi, kiến ​​trúc sư và các cá nhân khác có khả năng hỗ trợ các thương hiệu xây dựng trong metaverse của công ty.

Chủ nghĩa hoài nghi vẫn còn

Trong khi điều đáng chú ý là các công ty Web3 đang tích cực tuyển dụng, một số lo ngại vẫn còn. Ví dụ: mặc dù các công ty vẫn tập trung vào việc xây dựng trong thời kỳ thị trường giảm, việc huy động vốn có thể gặp vấn đề.

Do đó, điều quan trọng là phải chỉ ra rằng Nillion hiện đang được hỗ trợ bởi đội ngũ sáng lập của nó. Người phát ngôn từ Delphi Digital, một công ty nghiên cứu tập trung vào tiền điện tử, cũng nói với Cointelegraph rằng mặc dù công ty hiện đang tuyển dụng nhân sự nhưng không có quỹ nào được huy động.

“Chúng tôi đã hoàn toàn khởi động cho đến nay.” Mặc dù rất ấn tượng, nhưng việc điều hành một công ty dựa trên tài chính cá nhân hoặc doanh thu hoạt động có thể gây lo ngại cho những người tìm việc. Ví dụ, Mathialagan lưu ý rằng các sinh viên bắt đầu sự nghiệp trong Web3 muốn được đảm bảo rằng công ty sẽ tồn tại từ hai đến ba năm trong tương lai.

Jessica Walker, giám đốc tiếp thị của Fluid Finance – một công ty fintech tập trung vào việc cách mạng hóa ngân hàng bằng blockchain – nói thêm với Cointelegraph rằng đây là một trò chơi chờ đợi để xem những công ty nào có cộng đồng và đội ngũ mạnh nhất có khả năng chịu đựng mùa đông tiền điện tử, nói thêm:

“Điều quan trọng là các tổ chức phải xây dựng quan hệ đối tác và tung ra sản phẩm, đồng thời có thể lập ngân sách chi phí chung của họ trong thời gian này.”

Hơn nữa, Mathialagan tin rằng việc kết nối với các công ty Web3 là một thách thức đối với sinh viên, cùng với các cá nhân trong lĩnh vực Web2. Ví dụ, việc các công ty như Nillion thu hút được nhiều ứng viên từ các tổ chức như Coinbase, Indiegogo và Nike được Masanto chia sẻ rằng anh ấy đã biết một số ít những người này trước khi tuyển dụng.

Walker cũng nhận xét rằng do thị trường gấu, các nhà tuyển dụng cần phải chú ý thêm đến các chi tiết khi giới thiệu các thành viên mới trong nhóm. “Một số sự không chắc chắn đến từ những người mới thuê về tính bảo mật của vai trò của họ, đặc biệt là trong một thị trường đang đi xuống. Tại Fluid, chúng tôi thường cố gắng tuyển từ cộng đồng của mình trước, ”cô nói.

Mặc dù mang tính chiến lược, Mathialagan đã đề cập rằng Câu lạc bộ Blockchain Stanford đang biên soạn một danh sách các tin tuyển dụng để giúp sinh viên kết nối tốt hơn với các công ty Web3 khi việc tuyển dụng diễn ra nhiều hơn: “Đối với sinh viên, tuyển dụng vẫn là vấn đề lớn nhất thậm chí ngoài các vấn đề bảo mật mà các công ty Web3 phải đối mặt ngày nay. ”