Gần hơn một nửa GenZ và Millennials đầu tư vào tài sản kỹ thuật số bên ngoài quỹ hưu trí của họ và cho rằng “lạm phát” là trở ngại lớn nhất đối với việc nghỉ hưu sớm.
Gần một nửa GenZ và Millennials muốn tiền điện tử trở thành một phần trong kế hoạch nghỉ hưu 401(k) của họ, báo cáo từ cuộc khảo sát vào tháng 10 do Charles Schwab, nhà quản lý tài sản Hoa Kỳ, tổ chức.
Khi hỏi những người tham gia về mong muốn trong quỹ hưu trí 401(k), công ty nhận thấy rằng 46% Gen Z và 45% Millennials cho biết họ “ước” có thể đầu tư vào tiền điện tử như một phần trong kế hoạch nghỉ hưu của họ.
Điều này có lẽ không quá ngạc nhiên, vì cuộc khảo sát cũng cho thấy 43% thế hệ Z và 47% Millennials thực tế đang đầu tư vào tiền điện tử, minh chứng về mối quan tâm đối với loại tài sản kỹ thuật số của người trẻ hiện nay.
Charles Schwab đã khảo sát 1.100 người tham gia kế hoạch nghỉ hưu 401(k), với độ tuổi từ 21 đến 70 và hoàn thành cuộc khảo sát kéo dài 10 phút được thực hiện từ ngày 4 tháng 4 đến ngày 19 tháng 4 năm 2022.
Những người tham gia cuộc khảo sát cần phải làm việc cho một công ty có 25 nhân viên trở lên và là những người hiện đang đóng góp cho kế hoạch 401(k) cho công ty.
Millennials thường dùng để chỉ những người sinh từ đầu những năm 1980 đến giữa những năm 1990, trong đó Gen Z thường sinh từ giữa đến cuối những năm 1990 đến đầu những năm 2010.
Kết quả khảo sát cho thấy sự trái ngược khi so sánh với Gen X và Boomers – những người sinh ra từ giữa những năm 1940 đến cuối những năm 1970 – với các chỉ số mong muốn đầu tư vào crypto thông qua 401(k) lần lượt là 31% và 11%, và thậm chí ít hơn.
Nhìn chung, lạm phát được coi là trở ngại hàng đầu đối với việc nghỉ hưu.
Tuy nhiên, một nghiên cứu tương tự của Investopedia vào tháng 4 cho thấy chỉ 28% Millennials đến từ Hoa Kỳ và 17% GenZ được cho là sẽ sử dụng tiền điện tử để hỗ trợ tài chính khi nghỉ hưu.
Những nhà quản lý tài sản hiện không cung cấp bất kỳ khoản đầu tư tiền điện tử nào cho kế hoạch nghỉ hưu 401(k), mặc dù các quỹ hưu trí dựa trên tiền điện tử đã hoạt động kể từ tháng 2 năm 2019.
Vào tháng 4, báo cáo Fidelity Investment đã đưa ra kế hoạch đầu tư Bitcoin cho các chủ tài khoản tiết kiệm hưu trí 401(k) là cho phép phân bổ tới 20% Bitcoin vào tài khoản tiết kiệm của họ.
Tại Úc, Rest Super đã trở thành quỹ hưu trí đầu tiên cung cấp phân bổ tiền điện tử như một phần của đa dạng hóa việc đầu tư cho 1,9 triệu thành viên vào tháng 11 năm 2021.
Trong khi hầu hết các quỹ hưu trí tài sản kỹ thuật số được cung cấp dưới dạng Bitcoin hoặc Ether, một quận ở Bắc Virginia đã dự tính đưa một phần quỹ hưu trí của người về hưu vào tài khoản nông nghiệp lợi tức tài chính phi tập trung (DeFi) vào tháng 5 năm 2022 và đã được phê duyệt vào tháng 8 năm 2022.
Nhưng mọi thứ có thể đang vận hành sai lầm. Một quỹ hưu trí ở Quebec đã mất gần như toàn bộ 154,7 triệu đô la tiền đầu tư vào nền tảng cho vay tiền điện tử Celsius, hiện đã tuyên bố phá sản.
Những tranh cãi như thế này đã gây bất đồng trong nội bộ Thượng nghị sĩ Hoa Kỳ về mức độ nghiêm trọng của những rủi ro liên quan đến kế hoạch nghỉ hưu 401(k) khi có sự tham gia của tiền điện tử.
Trong số đó có các Thượng nghị sĩ Đảng Dân chủ Elizabeth Warren, Dick Durbin và Tina Smith, đã lập luận rằng việc đưa các quỹ hưu trí “khó kiếm” của người Mỹ vào “sòng bạc tiền điện tử” là “quá mơ hồ”.
